Eneagrama e equipas de saúde: auto-conhecimento como ferramenta para gestão de conflitos e potenciação do trabalho em equipa

Próxima edição

29 e 30 de abril na Escola Superior de Saúde da Universidade de Aveiro

Enquadramento

O eneagrama é um conhecimento em que a identificação da personalidade de cada pessoa está no centro do início de um percurso de autoconhecimento, em que cada um percebe melhor a forma como cada uma das 9 personalidades se motiva, comunica, lidera, como está presente nas equipas, como faz as suas escolhas diárias ou o que irrita, o que tira do sério. Conhecer os pontos fortes e as fragilidades de cada personalidade é fundamental para nos transformarmos enquanto pessoas, facilitando a superação de momentos de stress e potenciando o melhor de cada um.
Permite igualmente ter uma maior compreensão sobre quem nos rodeia e, desta forma, conseguir melhorar formas de comunicação e de motivação, assegurando uma melhoria de desempenho, no cumprimento da missão da sua função, a nível relacional, e também ao nível de sensação de realização pessoal e profissional.
Torna-se mais fácil e natural transformar um grupo de pessoas numa equipa consolidada, digna, confiante e de confiança com bons desempenhos e com a capacidade de ultrapassar desafios, momentos de pressão e de conflito.

Objetivos

  • Conhecer-se melhor a si mesmo e aos outros.
  • Proporcionar a base para a mudança necessária, individualmente e\ou em equipa.
  • Criar ou consolidar equipas de profissionais de saúde com desempenhos de excelência.
  • Promover climas motivadores, facilitadores e colaborativos.
  • Identificar e aproveitar potencial positivo dos conflitos.

Conteúdo programático

  • A identificação da própria personalidade: comportamentos, emoções e motivações
  • Comportamento em situações de stress e de segurança de cada personalidade
  • Ativar o desenvolvimento pessoal e a auto-consciência (insight)
  • A construção e consolidação de equipas à luz das personalidades individuais e de grupo
  • Os relacionamentos inter-pessoais e os tipos de personalidade
  • Estilos de comunicação e feedback
  • A gestão de conflitos em equipas

Organização

Modalidade: formação online (5h) + formação em contexto presencial (15h) + formação/acompanhamento em contexto de trabalho (10h)
• Início da formação assistida (online).
• Formação em sala de 15 horas – 29 de abril na ESS da UA (9h-9h45: abertura em sessão plenária de 45 minutos + 10h-13h e 15h-18h – formação e sala) | 30 de abril na ESS da UA (10h-13h e 15h-18h – formação em sala)
• Acompanhamento de trabalho prático: 10h de formação assistida, solicitada pelos formandos, via online, para validação, execução e acompanhamento dos trabalhos na plataforma Campus Altice.

Coordenadores

Coordenador Científico: Pedro Paiva, Auditor/Consultor/Formador em Qualidade, Inovação, Liderança e Desenvolvimento Pessoal e Docente na Coimbra Business School
Coordenador Pedagógico: Inês Rosendo, Médica de Família na USF Coimbra Centro
Formador(es): Pedro Paiva e Inês Rosendo

Preço

Sócio

150€

Não Sócio

270€

NOTAS

Se é associado da USF-AN e pretende fazer a sua inscrição como sócio, deverá iniciar sessão no portal da USF-AN e posteriormente fazer clique no botão abaixo.

INSCRIÇÃO PELOS INCENTIVOS INSTITUCIONAIS

Caso pretenda realizar a inscrição através dos incentivos institucionais, por favor lei a informação disponível no pdf para garantir que a mesma cumpre os requisitos necessários. 

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